Soft Skills : de quoi parle-t-on exactement ?

Soft Skills : de quoi parle-t-on exactement ?

Les compétences douces sont synonymes de « compétences humaines ». Le terme décrit les attributs personnels qui indiquent un niveau élevé d’intelligence émotionnelle.

Contrairement aux compétences techniques, qui décrivent l’ensemble des compétences techniques d’une personne et la capacité d’exécuter des tâches spécifiques, les compétences non techniques sont généralement applicables à tous les titres d’emploi et à tous les secteurs d’activité. On dit souvent que les compétences difficiles vous permettront d’obtenir une entrevue, mais vous avez besoin de compétences douces pour obtenir — et garder — le travail.

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Vos compétences sont faciles à quantifier, c’est-à-dire une maîtrise d’une technologie de codage ou une maîtrise d’une langue étrangère. Cependant, les compétences non techniques sont beaucoup plus difficiles à évaluer et beaucoup plus subjectives. Par exemple, les compétences difficiles sont acquises grâce à l’éducation et à la formation formelles, tandis que les compétences non techniques sont développées de façon innée ou construites grâce à l’expérience et à la formation.

Les compétences non techniques sont-elles vraiment importantes ? La réponse courte est, oui. Ils peuvent vous différencier des autres candidats lors de votre recherche d’emploi.

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Nous savons que la personne la plus qualifiée pour le poste ne l’a pas toujours. Pourquoi ? Parce que le plus souvent, ils n’étaient pas en mesure de communiquer efficacement ou de créer un lien (les deux sont des compétences non techniques) avec le gestionnaire d’embauche.

Regardez-le comme ceci : si vous avez le savoir-faire technique nécessaire pour faire le travail mais que vous n’avez pas les compétences techniques, vous pourriez finir par avoir de bonnes idées, mais incapable de les communiquer et de les mettre en œuvre efficacement.

Les compétences douces deviennent certainement plus importantes plus vous allez dans une organisation, surtout lorsque vous traitez avec divers groupes de personnes.

Pouvez-vous améliorer vos compétences techniques ? Bien sûr ! Il y a beaucoup de tactiques pour les remonter. Avez-vous besoin d’aide pour vos compétences en communication ? Essayez de prendre un cours en parlant en public. Si vous êtes encore à l’école, prenez des tâches qui vous obligent à vous présenter devant les autres.

Donc, si vous postuler encore pour le poste qui énumère « de fortes compétences en leadership requis » ou devriez-vous agiter le drapeau blanc et ne pas déranger ? Appliquer avec la compréhension que vous devrez faire vos preuves dans d’autres domaines. Assurez-vous d’exprimer votre désir de développer vos compétences techniques tout en mettant en valeur vos aptitudes techniques. La bonne nouvelle est que vos compétences peuvent être améliorées avec un peu de temps et d’engagement.

La prochaine fois que vous serez tenté de lancer des phrases comme « excellentes compétences en communication » ou « fort leader » dans la section des compétences de votre CV, passez du temps et des efforts pour affiner ces forces afin de ne pas passer toute l’entrevue à prier pour que le recruteur ne pose pas de questions à leur sujet. Mieux encore, soyez prêt à décrire une instance où vous avez atteint un objectif en utilisant vos compétences techniques. Tu seras bien mieux à la fin !