Il est du devoir de chaque entreprise de proposer une mutuelle santé digne de ce nom au personnel. C’est un aspect très important du point de vue de la productivité, mais pas que. Proposer une mutuelle santé est aussi la preuve que l’entreprise est responsable et se soucie du bien-être des employés. Mais encore faut-il choisir la bonne protection santé pour votre société. C’est toute la raison de notre article d’aujourd’hui. Découvrez au cours de cet article quelques conseils pour bien choisir la meilleure protection santé pour votre société !
Plan de l'article
Évaluer les besoins de votre entreprise
Avant de choisir quoi que ce soit, il est toujours important de commencer par évaluer les besoins. La mutuelle pour entreprise ne fait pas exception à cette règle. Il faut déjà commencer par évaluer l’effectif du personnel, l’activité exercée et les autres détails pouvant affecter les besoins en matière de santé. Voici plus en détail les questions à se poser :
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Taille de l’équipe : Le nombre d’employés va considérablement influencer le type de plan de santé que vous pouvez envisager. Certains plans sont plus tournés vers les petites entreprises, tandis que d’autres conviennent plutôt aux grandes équipes.
Profils des employés : Les profils des employés doivent aussi être pris en compte. S’agit-il d’une équipe majoritairement jeune, plutôt âgée ou une équipe diversifiée ? Quels sont globalement les antécédents médicaux des employés et quels peuvent être leurs besoins médicaux ? Ce sont des questions qu’il faudrait se poser.
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Budget de l’entreprise : Évidemment, le budget de cette mutuelle ne doit pas peser trop lourd dans la comptabilité de l’entreprise. C’est un besoin d’une importance capitale, mais l’entreprise doit tout de même dégager du bénéfice. Il faut donc établir un budget précis et, surtout, réaliste.
Options de couverture : Certains employés peuvent avoir des besoins particuliers en matière de couverture médicale. Il y a ceux qui peuvent avoir besoin d’une prise en charge de la dentisterie, de l’optique ou d’autres soins directement ou indirectement liés à l’activité de l’entreprise. C’est aussi un facteur à prendre en compte pour trouver la meilleure option de couverture.
Les types de plans de santé disponibles
Il existe différents types de plans de santé, chacun avec ses avantages et ses inconvénients. Il est important de comprendre ces différentes options pour pouvoir prendre la meilleure décision possible. Voici l’essentiel à retenir à ce sujet :
Assurance maladie collective : Ce type de plan couvre un groupe d’employés et offre une gamme de prestations médicales plutôt flexibles. Il peut être financé par l’employeur, les employés, ou une combinaison des deux.
Assurance maladie individuelle : Cette option permet aux employés de choisir individuellement leur propre assurance maladie parmi une liste proposée par l’employeur. C’est plus flexible que la précédente, mais aussi plus cher.
Régime d’assurance maladie hybride : L’assurance maladie hybride est une combinaison des deux options ci-dessus. Elle offre une certaine flexibilité aux employés tout en bénéficiant des avantages de l’assurance collective.
Examiner les prestations offertes
Les prestations incluses dans un plan de santé varient d’un fournisseur à l’autre. Il est donc important d’examiner attentivement les détails des prestations pour s’assurer qu’elles répondent bien aux besoins des employés. Voici les différents types de prestations que peut inclure une mutuelle :
Soins médicaux de base : Lorsqu’on parle de soins médicaux de base, on parle principalement des consultations médicales, des examens et des traitements médicaux courants.
Soins dentaires et optiques : Les plans de santé peuvent inclure ou exclure la couverture dentaire et optique. Ce sont des prestations qui peuvent être utiles pour un personnel majoritairement âgé.
Soins spécialisés : Une mutuelle santé entreprise peut aussi inclure la couverture pour des traitements spécialisés ou des consultations avec des spécialistes.
Médicaments sur ordonnance : Enfin, il y a la prise en charge des médicaments prescrits qui peut varier d’un plan à l’autre.
Réseaux de prestataires et avantages supplémentaires
Les prestataires de protection santé travaillent souvent avec des réseaux de prestataires de soins externes. C’est plutôt une bonne chose, mais il faudrait que ce réseau de prestataires ait une bonne réputation. Il faut aussi considérer la facilité d’accès. Il est préférable de consulter des prestataires médicaux se trouvant à proximité de l’entreprise ou, idéalement, disponibles partout sur le territoire français.
Certains plans de santé offrent des avantages supplémentaires qui peuvent toujours être intéressants. Ces avantages peuvent inclure des programmes de bien-être, des services de télémédecine, des remises sur les services de santé et d’autres plans incitatifs. Ces avantages peuvent peser sur votre décision finale.
