Un salarié placé en activité partielle en 2026 ne perd pas seulement du salaire : il peut aussi perdre des droits à l’assurance chômage si le suivi des jours travaillés est approximatif. Le nombre de jours travaillés en 2026 sert de base au calcul de l’indemnisation, à la vérification des bulletins de paie et à l’ouverture future de droits France Travail. Croiser ce décompte avec les règles du chômage partiel évite des erreurs coûteuses, pour l’employeur comme pour le salarié.
Pourquoi le décompte des jours travaillés 2026 change en cas d’activité partielle
En temps normal, on calcule les jours travaillés d’une année en retirant les week-ends, les jours fériés et les congés payés du total de jours calendaires. Pour 2026, le résultat varie selon le statut (35 heures, temps partiel, forfait jours), mais la logique reste la même.
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Avec le chômage partiel, ce calcul ne suffit plus. Certaines journées ne sont ni travaillées, ni en congé, ni fériées : elles sont « chômées indemnisées ». Elles apparaissent sur le bulletin de paie avec un code spécifique et ne comptent pas de la même façon pour les droits à l’assurance chômage.
Prenons un exemple simple. Un salarié à 35 heures travaille normalement environ 228 jours par an (hors congés). Si l’entreprise le place en activité partielle deux jours par semaine pendant trois mois, il perd une trentaine de jours travaillés. Ces jours figurent en heures chômées sur sa fiche de paie, pas en heures travaillées.
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Activité partielle et droits France Travail : le piège du rechargement
Depuis la réforme de l’assurance chômage entrée en vigueur le 1er avril 2025, la durée d’indemnisation dépend de la conjoncture économique. Les conditions de rechargement des droits ont aussi évolué. Concrètement, pour recharger ses droits ou ouvrir une nouvelle période d’indemnisation, un salarié doit justifier d’un certain nombre d’heures ou de jours réellement travaillés.
Voici le problème : les heures d’activité partielle indemnisées ne comptent pas comme des heures travaillées pour le rechargement des droits à l’ARE. Un salarié qui alterne travail effectif et chômage partiel pendant plusieurs mois peut se retrouver avec un compteur de jours travaillés insuffisant le jour où il perd son emploi.
Ce point est rarement vérifié en amont. La plupart des salariés découvrent le décalage au moment de leur inscription à France Travail, quand il est trop tard pour corriger quoi que ce soit.
Ce qu’il faut vérifier sur le bulletin de paie
- Les heures ou jours d’activité partielle doivent être séparés des heures travaillées, avec un code distinct (souvent « AP » ou « activité partielle »). Si tout est regroupé, demandez une correction.
- Le nombre d’heures réellement travaillées doit correspondre à ce que vous avez effectué. Comparez avec votre planning ou votre pointage.
- L’indemnité d’activité partielle apparaît sur une ligne séparée du salaire de base. Si elle est fondue dans le brut, le décompte sera faussé en cas de contrôle France Travail.
Forfait jours 2026 et chômage partiel : une conversion à surveiller
Les cadres au forfait jours posent un problème particulier. Leur temps de travail se compte en jours par an (souvent autour de 218 jours selon la convention collective), pas en heures. Pour le chômage partiel, l’administration convertit les jours ou demi-journées chômés en heures, selon une règle fixe.
La doctrine du ministère du Travail précise que seuls les jours correspondant à une baisse effective d’activité peuvent être pris en charge. Un jour férié ou un jour de repos (RTT, JNT) ne peut pas être déclaré en activité partielle. L’employeur doit donc tenir un planning précis distinguant :
- Les jours effectivement travaillés
- Les jours de repos liés au forfait (RTT ou jours non travaillés)
- Les jours fériés tombant un jour ouvré
- Les jours chômés au titre de l’activité partielle
Si un jour férié tombe un lundi et que le salarié était déjà en activité partielle ce jour-là, l’entreprise ne peut pas le déclarer en chômage partiel. Ce type de chevauchement génère des erreurs fréquentes, surtout les semaines avec un pont.
Comment le nombre de jours fériés 2026 complique le calcul
En 2026, plusieurs jours fériés tombent en semaine. Pour un salarié au forfait jours, chaque jour férié réduit le nombre de jours travaillables et donc le nombre de jours déclarables en activité partielle. Confondre jour férié et jour chômé fausse l’indemnisation et le décompte annuel.
L’employeur qui déclare un jour férié comme jour d’activité partielle s’expose à un remboursement de l’allocation perçue auprès de l’ASP (Agence de services et de paiement), voire à des sanctions en cas de contrôle.
Trois vérifications concrètes à faire avant la fin du semestre 2026
Que vous soyez salarié ou employeur, un contrôle en cours d’année évite les mauvaises surprises en fin de contrat ou lors d’un licenciement économique.
Rapprochez le planning réel du déclaratif. Comparez le nombre de jours travaillés figurant sur les bulletins de paie avec le planning effectif. Si l’entreprise utilise un logiciel de gestion des temps, exportez les données et vérifiez mois par mois.
Contrôlez la cohérence entre les jours de repos forfait et les jours d’activité partielle. Un salarié au forfait jours ne peut pas cumuler un jour de RTT et un jour de chômage partiel sur la même date. Si les deux apparaissent, l’un des deux est une erreur.
Vérifiez que les attestations employeur (destinées à France Travail) reprennent bien les heures réellement travaillées, et non le volume contractuel. En cas de passage en activité partielle, l’attestation doit refléter la situation réelle, pas la situation théorique du contrat.
La traçabilité des jours travaillés et des jours chômés indemnisés devient un élément de preuve pour établir la perte involontaire d’emploi. Un dossier incomplet ou incohérent peut retarder l’ouverture des droits de plusieurs semaines, voire entraîner un refus. Tenir un décompte personnel mois par mois reste la meilleure protection, quel que soit le niveau de confiance dans le service paie de l’entreprise.
