Personnalité atypique : pourquoi recruter ce profil ?

Personnalité atypique : pourquoi recruter ce profil ?

Les recruteurs sont confrontés à des choix variés lors de la sélection des candidats à divers postes. Ces dernières années, un intérêt particulier est accordé aux personnes avec des personnalités atypiques. Encore appelés profils atypiques, ces travailleurs sortent des sentiers battus.

Ils se distinguent de par leur parcours original et leur précieuse polyvalence. Très recherchés par de plus en plus de recruteurs, ils offrent de nombreux avantages aux entreprises. Si vous avez des doutes quant à leur utilité, découvrez dans ce billet, les raisons pour lesquelles il est judicieux de recruter une personnalité atypique.

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Profil atypique : travailleur curieux et motivé sur le long-terme

Les travailleurs au profil atypique sont des personnes très curieuses. Leur parcours peu conventionnel les obligent bien souvent à apprendre en autodidacte ou à s’adapter. Les différentes expériences acquises stimulent leur curiosité. Ils perçoivent chaque nouvelle expérience comme un challenge, un défi à relever.

Ce trait caractéristique du profil atypique garantit sa motivation. Il est prêt à apprendre, s’adapter et apporter de la valeur à l’entreprise. Le travailleur ayant une personnalité atypique ne considère pas premièrement les avantages et les attraits du poste. Pour lui, la rémunération et le nombre de jours de congés ne sont pas les facteurs déterminants. Il est plus captivé par les missions du poste lui-même, l’expérience qu’il peut s’y forger et la valeur qu’il est à même de créer.

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Le travailleur atypique est constamment mû par la motivation de faire ses preuves. Il désire prouver que sa formation différente ne le rend pas moins performants que les travailleurs conventionnels, formés pour ces missions. Son implication est ainsi totale et ne s’émousse pas. Il s’investit pleinement dans la réalisation des missions qui lui sont assignées.

Profiter d’un regard différent

La personnalité atypique possède une logique différente. Puisque le travailleur a un parcours atypique, il n’est pas formaté comme les autres collaborateurs. À la différence des travailleurs de son poste, il apporte de la fraîcheur. Il ne suit pas les règles ou les codes. Cela lui permet de dépasser les limites des solutions réglementaires.

Le travailleur atypique apprécie les situations différemment. Il a une vision originale. Ses expériences multiples lui ont permis de développer des qualités d’analyse poussées. Il les met à profit pour saisir les situations au cas par cas. Son approche non-conventionnelle n’est elle-même pas fixe. Elle varie d’une situation à une autre. Cela lui permet de s’adapter à chaque situation pour proposer la meilleure solution.

La polyvalence, atout majeur des profils atypiques

Grâce aux différentes expériences collectées, le profil atypique est un travailleur polyvalent. Il possède des connaissances dans des domaines diversifiés. En le recrutant, vous mettez tout son savoir-faire au service de votre entreprise. Il apporte des solutions à différents problèmes et vous permet de diriger avec beaucoup plus d’aisance.

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Le profil atypique ne se cantonne pas à ses seules attributions. Il accomplit en plus de ses tâches, les autres missions pour lesquelles il est outillé. Il apporte ainsi une plus grande valeur à l’entreprise. Sa curiosité et son sens de la découverte le poussent à développer des nouvelles connaissances et à donner son maximum. Un profil atypique peut vous faire économiser en rendant inutile le recrutement de certains profils complémentaires.

Booster la motivation et l’évolution des autres collaborateurs

Le recrutement d’un profil atypique améliore l’intelligence collective de l’entreprise. Cette dernière n’évolue pas grâce au seul apport de la personnalité atypique. Sa présence a une incidence positive sur les collaborateurs. Ils peuvent ainsi tous évoluer en le côtoyant ou en le suivant dans ses activités quotidiennes.

Sociable, le travailleur atypique se mêle aux autres collaborateurs. Touche-à- tout, il s’intéresse aux tâches et aux missions de tout le monde. Il leur permet ainsi de profiter de son originalité et de sa polyvalence. Il leur enseigne même certaines de ses compétences et les améliorent par ce geste.

Les collaborateurs des travailleurs atypiques progressent plus facilement et voient leur motivation prendre un grand coup de boost. Ils développent eux-aussi un goût pour l’apprentissage, acquièrent une curiosité plus prononcée et sortent des cases de leurs parcours conventionnels.

S’adapter à l’innovation technologique et numérique

Les progrès technologiques et numériques placent les entreprises face à de nouveaux défis. Ils doivent s’adapter à l’évolution et trouver des solutions innovantes pour rester compétitives. Ces challenges contemporains s’agrandissent à mesure que les années passent. Bientôt, il sera impossible pour les entreprises 100% conventionnelles de suivre le rythme en raison du temps d’adaptabilité dont elles ont besoin.

Dans un tel contexte, les profils atypiques s’affichent de nos jours comme des éléments indispensables de la pérennité des entreprises. Cela explique notamment le grand engouement qu’ils suscitent aujourd’hui. Idéalement, il est même conseillé de disposer de plusieurs profils atypiques au sein de son équipe. Leur action commune permettra de rapidement dynamiser toute l’équipe.

Pour tout dire, le recrutement d’un profil atypique offre de nombreuses perspectives aux entreprises. Conquis, vous désirez franchir le pas ? Il vous faudra revoir votre stratégie de recrutement, apprendre à identifier et à mettre en valeur les profils atypiques pour tirer le meilleur d’eux.