Société unipersonnelle à vocation commerciale, la SASU est une SAS qui ne compte qu’un seul associé. Son principal avantage se traduit par le fait qu’elle constitue une excellente alternative pour un entrepreneur qui ne souhaite pas s’installer en entrepriseindividuelle (en nom propre). Mais la SASU n’a pas que des avantages. Découvrez donc les limites ainsi que les autres points positifs d’une SASU.
Création d’une SASU : procédure à suivre
Autrefois réservée aux projets d’envergure, la SASU s’est démocratisée et s’ouvre aujourd’hui à tout entrepreneur prêt à se lancer seul. Un unique associé peut désormais déterminer le montant du capital de départ selon ses moyens et ambitions. Mais ne nous y trompons pas : les démarches de création restent rigoureuses.
Pour simplifier la tâche, certains choisissent de créer une sasu sur l-expert-comptable.com, plateforme en ligne qui accompagne les porteurs de projets de la création jusqu’à la gestion comptable annuelle.
Voici les étapes majeures à prévoir lors de la constitution d’une SASU :
- Préparer le dossier de création : cela comprend la rédaction des statuts, la liste des souscripteurs, le dépôt du capital en banque, la publication d’une annonce légale, la domiciliation de la société, l’enregistrement fiscal des statuts et le remplissage du formulaire MO.
- Déposer le dossier complet pour obtenir l’immatriculation : cette démarche s’effectue auprès du CFE ou en ligne via le guichet unique mis en place depuis 2010.
- Recevoir l’extrait K-bis, attestant de la naissance officielle de la société.
Une fois la société créée, il reste encore quelques formalités à accomplir : ouverture d’un compte bancaire professionnel, libération des apports en numéraire, rencontre avec un expert-comptable pour bien cadrer la gestion à venir.
Création d’une SASU : avantages
La SASU séduit d’abord par sa souplesse et la liberté qu’elle offre à l’associé unique, mais ses atouts ne s’arrêtent pas là.
- Le président de SASU bénéficie du régime général de la sécuritésociale. Seule la couverture chômage lui échappe, mais il profite dans tous les autres domaines d’une protection équivalente à celle des salariés.
- La responsabilité de l’associé unique est plafonnée : il ne risque ses apports, rien de plus. En cas de dettes sociales, son patrimoine personnel est protégé.
- Grande liberté d’organisation : la législation intervient peu, laissant au dirigeant le soin de fixer les règles de fonctionnement dans les statuts.
- Choix du mode d’imposition : impôt sur les sociétés (IS) ou impôt sur le revenu (IR) pendant cinq exercices si cela s’avère plus adapté à la situation du dirigeant.
- Dividendes exonérés de cotisationssociales, quels que soient les montants versés.
Malgré ces avantages, la SASU présente aussi quelques faces moins reluisantes.
Création d’une SASU : inconvénients
Du côté des bémols, la SASU impose souvent un coûtdeprotectionsociale supérieur à celui d’un dirigeant affilié au régime des indépendants. Autre contrainte, et non des moindres : la fermeture d’une SASU s’accompagne de formalités administratives lourdes, qui peuvent décourager les moins aguerris.
Création d’une SASU : responsabilités et obligations
Créer une SASU, c’est aussi accepter des responsabilités précises et respecter certains engagements. Avant de signer, mieux vaut mesurer l’ampleur de la tâche.
Le président, seul maître à bord, prend toutes les décisions stratégiques et opérationnelles. Là où une SARL répartit les choix entre associés, la SASU concentre les responsabilités sur une seule personne. Cela implique de peser chaque décision, car la marge d’erreur repose sur les épaules du président.
Quelques obligations ne peuvent être ignorées : tenir une comptabilité irréprochable, publier chaque année les comptes auprès du greffe, et veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur.
Autre particularité : aucun montant minimum de capital n’est exigé. Ce détail fait toute la différence pour ceux qui veulent tester une idée ou démarrer avec peu de moyens, sans avoir à bloquer des fonds conséquents au démarrage.
Afin d’éviter les faux pas, s’entourer d’un expert-comptable ou d’un avocat spécialisé reste une sage précaution. La SASU offre des marges de manœuvre, mais chaque choix engage la responsabilité du président, tant sur le plan juridique que financier.
Création d’une SASU : choix du régime fiscal et social
L’un des atouts de la SASU, c’est la liberté de sélectionner son régime fiscal et social, à condition de bien saisir ce que chaque option implique.
Sur le plan fiscal, deux voies s’ouvrent au dirigeant : l’impôt sur le revenu (IR), qui permet d’intégrer les résultats de la société à sa déclaration personnelle (intéressant lors des débuts si les bénéfices sont modestes), ou l’impôt sur les sociétés (IS), avec un taux fixe, souvent plus compétitif dès que l’activité décolle.
Côté protection sociale, le statut varie selon l’option retenue : le président de SASU est généralement assimilé salarié et relève du régime général de la Sécurité sociale, profitant ainsi des mêmes garanties que n’importe quel employé (hors assurance chômage). À l’inverse, un travailleur non salarié dépend du régime social des indépendants, avec moins de couverture mais davantage d’autonomie.
Ce choix n’est pas anodin. Il influence directement le niveau de cotisations, la qualité de la protection sociale et la fiscalité des rémunérations. Une analyse personnalisée, menée avec un professionnel, aide à éviter les mauvaises surprises et à optimiser la situation selon ses objectifs personnels et professionnels.
La SASU, c’est la promesse d’une structure à la carte : liberté de pilotage, choix fiscal et social, mais jamais sans contrepartie. Ceux qui s’y engagent doivent composer avec des responsabilités réelles, mais également la possibilité d’adapter leur société à leurs ambitions, aujourd’hui comme demain. La SASU n’est pas un costume universel, c’est un tailleur sur-mesure pour ceux qui savent où ils vont.
