Quel intérêt de faire un bilan de compétences ?

Quel intérêt de faire un bilan de compétences ?

Dans le monde des affaires, il est crucial d’avoir confiance en soi, de connaître ses atouts, ses qualités et de savoir les mettre en avant. Pour cela, une introspection préalable est nécessaire. C’est ce que les experts et les économistes appellent un bilan de compétences. En quoi est-il aussi important ? Quel est l’intérêt d’établir un bilan de compétences ? Découvrez ci-dessous quelques éléments de réponses. 

Faire le point sur ses projets professionnels

Comme son nom l’indique, le bilan de compétences est un dispositif de réflexion de soi, de ses compétences, de ses connaissances et de ses qualités. Celui-ci est indispensable pour booster votre carrière professionnelle et faire le point sur vos différents projets. En quoi consiste ce bilan ? Il s’agit d’une sorte de rétrospection mettant en avant les projets envisagés, les projets réalisés, les échecs et les réussites par la même occasion. Ce travail pourtant négligeable est très important et s’avère productif. Il vous oriente vers la voix à suivre, permet de prendre conscience des erreurs que vous avez pu commettre et vous aide à mieux vous projeter dans le futur. Faire un bilan de compétences ne peut donc qu’être bénéfique pour vous et votre carrière. 

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Avoir une meilleure estime de soi

Cela peut paraitre absurde, mais très peu de personnes se connaissent réellement. Selon les experts, 4 personnes sur 10 n’auraient pas confiance en eux. Il s’agit d’un complexe majeur, non négligeable qui touche en effet bon nombre de personnes dans notre société. La confiance en soi est une qualité indispensable pour évoluer dans la vie, aussi bien sur le plan professionnel, social, familial que dans le volet juridique. Le bilan de compétence est une alternative fiable pour remédier à ce mal-être. Cet outil est un incroyable booster de confiance, améliore l’estime de soi et facilite ainsi le caractère social des individus. 

Identifier ses forces et ses faiblesses

Le bilan de compétences est aussi un excellent moyen pour identifier ses forces et ses faiblesses. Il permet à l’individu d’avoir une vision claire et objective des différentes compétences qu’il possède, ainsi que celles qu’il devra acquérir. Effectivement, lors du bilan de compétences, différents tests sont réalisés afin de déterminer les domaines dans lesquels la personne excelle ou a besoin d’amélioration.

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Cette étape est primordiale car elle offre des clés pour mieux se connaître soi-même. Les résultats obtenus permettent souvent de découvrir des qualités insoupçonnées en soi ! Ces découvertes révèlent parfois des talents cachés qui peuvent être mis en valeur sur le plan professionnel ou personnel.

D’un autre côté, il n’est pas rare que le bilan de compétences fasse apparaître certaines faiblesses chez l’individu. Plutôt que d’être perçue comme un obstacle, celui-ci peut être vu comme une opportunité pour progresser. La prise de conscience peut aider à trouver des solutions concrètes quant aux lacunes identifiées durant cette analyse approfondie.

Connaître ses points forts et faibles facilite grandement la définition d’un projet professionnel cohérent avec sa personnalité tout en évitant de se lancer dans une voie qui ne nous convient pas vraiment ou encore sans savoir sur quel point travailler davantage pour améliorer son efficacité professionnelle et personnelle.

Bref, faire un bilan de compétences, c’est avant tout connaître précisément son profil et s’assurer les conditions favorables de sa réussite professionnelle et personnelle.

Trouver des solutions pour évoluer professionnellement

Le bilan de compétences est aussi un outil efficace pour trouver des solutions concrètes afin d’évoluer professionnellement. Effectivement, une fois que les points forts et faibles ont été identifiés, il est plus facile de déterminer les axes d’amélioration à privilégier.

Le bilan permet aussi de faire le point sur ses aspirations et ses motivations professionnelles. Cela peut s’avérer très utile lorsqu’il s’agit de choisir une nouvelle orientation ou un nouveau domaine d’activité. Le conseiller en orientation professionnelle peut apporter son expertise pour aider la personne à explorer différentes options qui correspondront à ses aspirations et capacités.

Dans certains cas, le bilan de compétences conduit même à une réorientation professionnelle complète ! Il arrive que certain(e)s salarié(e)s se rendent compte, au fil des années, qu’ils/elles ne sont pas épanouis dans leur travail actuel. Dans ces situations-là, l’accompagnement du conseiller pendant la phase de transition peut être précieux pour faciliter cette transformation et éviter les pièges courants liés aux erreurs d’orientation.

Ce type d’étude permet souvent de mettre en lumière des formations ou certifications complémentaires qu’il serait judicieux d’envisager pour parfaire son profil professionnel. Cette démarche proactive est appréciée des recruteurs car elle montre un véritable intérêt pour l’apprentissage continu et la croissance professionnelle.

En fin de compte, réaliser un bilan de compétences revient donc à se donner les moyens de réussir son projet professionnel en toute sérénité. C’est un moment privilégié pour prendre du recul sur sa propre carrière, mieux se connaître et déterminer des objectifs réalistes tout en trouvant les solutions adaptées à ses aspirations professionnelles.