5 tendances à surveiller pour le secteur des entreprises en 2023

5 tendances à surveiller pour le secteur des entreprises en 2023

Le monde des affaires est en constante évolution. En raison de cela,  les entreprises doivent rester à l’affût des tendances qui émergent. Cela leur permet de s’adapter rapidement aux changements du marché. Vous êtes propriétaire ou dirigeant d’entreprise ? Voici cinq tendances à surveiller de près pour le secteur des entreprises en 2023.

1.L’embauche est difficile en raison d’une offre de main-d’œuvre restreinte

Bien que la pandémie ait initialement rendu l’embauche difficile, ce problème persiste dans de nombreux pays. En effet, les employeurs font face à un écart important entre leur demande de nouveaux employés et l’offre de candidats. Les entreprises qui réduisent leurs besoins en matière d’embauche verront l’offre de personnel rester stable à long terme.

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Cependant, selon le pays, la population vieillissante et la diminution de la main-d’œuvre peuvent aggraver ce problème. Les entreprises doivent donc adopter des stratégies de recrutement innovantes afin d’attirer les travailleurs. Elles doivent tout de même offrir des avantages attractifs et proposer du travail à distance.

2.Le travail à distance est de plus en plus courant

Les offres d’emploi proposant du travail à distance sont de plus en plus fréquentes depuis la pandémie. Bien que certaines entreprises cherchent à faire revenir les employés sur site, la demande pour le travail à distance reste forte. Ainsi, les entreprises qui n’offrent pas de possibilité de travail à distance risquent de perdre des employés qui préfèrent travailler depuis chez eux.

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3.Les travailleurs recherchent un salaire plus élevé

Les demandeurs d’emploi continuent de rechercher des salaires plus élevés. Pour les travailleurs âgés de 25 à 54 ans aux États-Unis, un salaire plus élevé est la principale raison de chercher un nouvel emploi. Les entreprises qui ne proposent pas de salaires compétitifs devront faire des efforts pour attirer des candidats.

Outre la rémunération, les avantages sociaux tels que les :

  • soins de santé ;
  • régimes de retraite ;
  • congés payés

sont également importants pour les demandeurs d’emploi.

4.Le bien-être et la satisfaction au travail sont importants

La rémunération reste un facteur crucial pour conserver les employés, mais la culture d’entreprise joue également un rôle important. En effet, les travailleurs recherchent une expérience professionnelle qui leur apporte un bien-être et une satisfaction accrus.

De plus en plus de personnes estiment que le bonheur au travail a un impact sur leur vie personnelle.

5.La diversité, l’équité et l’inclusion sont des préoccupations majeures

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. De nombreux salariés refuseront une offre d’emploi ou quitteront une entreprise si leur responsable ne soutient pas ces initiatives. Les entreprises doivent donc travailler à créer des environnements de travail inclusifs et équitables pour tous les employés.

Avis aux entreprises

Les cinq tendances évoquées montrent clairement que les entreprises doivent se concentrer sur l’adaptation à un environnement en mutation rapide. Ceci en mettant l’accent sur la flexibilité, l’agilité et la créativité pour répondre aux défis actuels et à venir. Elles doivent aussi investir dans la formation et le développement des compétences de leurs employés. Et cela en créant des environnements de travail inclusifs et équitables.

Notez que les entreprises qui réussiront seront celles qui embrasseront pleinement les technologies numériques et s’adapteront rapidement aux nouvelles tendances.