Dans le monde du travail, il est essentiel pour chaque salarié de se questionner sur ses compétences et son évolution professionnelle. C’est là que le bilan de compétences entre en jeu. Cette démarche permet à un individu d’analyser ses aptitudes, ses connaissances et ses aspirations, afin de prendre des décisions éclairées quant à sa carrière. Nous vous expliquons dans le présent guide comment réaliser un bilan de compétences.
Plan de l'article
Comprendre l’importance du bilan de compétences
Avant de réaliser un bilan de compétences Nantes ou dans n’importe quelle autre ville de la France, il est important de bien comprendre l’objectif de cette démarche. Il ne s’agit pas d’une séance de psychothérapie. Cette opération vous permet de définir un projet professionnel selon vos aptitudes et vos motivations. Que vous souhaitiez changer de travail, évoluer dans votre emploi ou vous réorienter totalement, elle vous aide à savoir comment mieux relancer votre carrière. En tant que salarié, vous devez :
A lire en complément : L'utilisation appropriée des outils et des équipements de chantier
- faire le point sur vos compétences professionnelles actuelles,
- identifier vos points forts et vos axes d’amélioration,
- définir des pistes d’évolution professionnelle.
Pour ce faire, réfléchissez aux différentes formations suivies, aux projets réalisés, ainsi qu’aux responsabilités et tâches assumées dans le cadre de votre emploi.
Choisir le moment propice et un organisme ou un consultant spécialisé
Réaliser un bilan de compétences requiert une grande disponibilité de la part du salarié. Vous devez vous y investir afin d’obtenir de bons résultats pour le projet. Il est donc nécessaire de choisir un moment où vous êtes libre du travail, rempli d’énergie, une période où vous ne rencontrez pas de difficultés.
A lire en complément : La prospection commerciale : comment gagner la confiance de vos prospects
Après le choix du bon moment, la prochaine étape consiste à choisir un organisme ou un consultant spécialisé. Il faut vous assurer que votre prestataire possède les compétences et l’expérience professionnelle nécessaires pour vous accompagner dans cette démarche. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre entreprise, des services publics de l’emploi ou des organismes de formation pour trouver un professionnel qualifié.
Suivre les phases de déroulement du bilan de compétences
Après avoir trouvé le bon consultant, vous entamerez la phase de préparation du bilan. Cette étape comprend généralement des entretiens individuels pour définir vos attentes, vos besoins et vos objectifs en tant que salarié. Vous pourrez également passer des tests psychométriques, des questionnaires ou réaliser des exercices pratiques pour évaluer vos compétences pour votre travail.
Après cette phase de préparation vient la phase d’exploration et d’analyse. Le consultant vous aidera à passer en revue votre parcours professionnel, à identifier vos compétences clés, et à les mettre en relation avec vos objectifs. Il vous conseillera aussi sur les formations ou les expériences complémentaires à acquérir pour atteindre vos aspirations professionnelles.
Après le point sur vos compétences et l’identification de vos futurs domaines de formation ou de développement, il est temps de passer à la phase de conclusion. Le consultant vous aidera à définir un plan d’action réaliste et adapté à votre projet. Ce plan peut inclure des formations, des stages, des rencontres avec des professionnels du secteur visé, ou encore des recherches d’emploi ciblées.
Mettre en place un plan d’action
Une fois le bilan de compétences conclu, le salarié doit mettre en œuvre votre plan d’action. Vous devrez être proactif et prendre les mesures nécessaires pour développer vos compétences et atteindre vos objectifs professionnels. Il peut s’agir de suivre une formation ou de rechercher des opportunités d’emploi. Vous pouvez encore vous engager dans des projets de travail qui vous permettront de mettre en pratique vos nouvelles compétences.
